Un dirigente scolastico chiede:

Poiché è mia intenzione presidiare tutti gli scrutini ed essendo l’istituto molto grande ho proposto al collegio la fine dell’attività valutativa a venerdì 5 giugno, mantenendo la fine delle lezioni al mercoledì 10 giugno. Tutto ciò mi consentirà di anticipare gli scrutini a lunedì 8 giugno per completarli in tempo, vista la plenaria degli esami di stato il giorno 16 giugno.
Poiché leggo di sentenze che condannano tale procedura, ma di commenti che dicono invece sia possibile motivando adeguatamente, chiedo come sia meglio procedere per la tutela da eventuali ricorsi.

 

Molto spesso i docenti si assentano alle riunioni previste nel piano annuale delle attività adducendo ad improvvisi malesseri o motivazioni di carattere familiari.
Come considerare tale giustificazione?

In riferimento ad una convocazione per Assistente Amministrativo per posto di 36 ore fatta ad un avente diritto in gradutatoria di terza fascia, la risposta pervenuta tramite mail è stata di accettazione di 6 ore su 35 in quanto titolare di L.104 con insufficienza grave ed accompagnamento di familiare. In questo senso l’orario di lavoro si concentra in 1 giorno alla settimana.

Si intende respingere la richiesta sulla base della normativa sottoindicata. .

 

Il Regolamento delle supplenze del 28.8.2019 recita quanto segue:
“CONFERIMENTO SUPPLENZE SU POSTI PART-TIME C.C.N.L. 2006-2009, nella parte ancora in vigore, prevede la possibilità di stipulare contratti a tempo determinato con rapporto di lavoro a tempo parziale. Si richiamano a tale proposito l’art. 25, c. 6, e l’art. 39, con particolare riguardo al c. 3, relativamente al personale docente ed educativo, e gli articoli 44 c. 8, 51 e 58 relativamente al personale ATA. Alle suddette disposizioni si dà luogo tenuto conto di quanto stabilito dall’art. 73 del D.L. n. 112/2008, convertito in Legge n. 133/2008”.
Il richiamo all’art. 44 del CCNL C. 8 esplicita
“L’assunzione a tempo determinato o indeterminato può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 6 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro”.
Completa l’art.58 c.5 nel seguente modo:
“Il dipendente a tempo parziale copre una frazione di posto di organico corrispondente alla durata della prestazione lavorativa che non può essere inferiore al 50% di quella a tempo pieno. In ogni caso, la somma delle frazioni di posto a tempo parziale non può superare il numero complessivo dei posti di organico a tempo pieno trasformati in tempo parziale.”